标题：节假日与休息日：一字之差，法律效应大不同

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在阅读这篇文章之前，我们先来澄清一个常见的误区：节假日和休息日虽然只有一字之差，但在法律上却可能存在天壤之别。近日，记者发现不少人对这两者存在混淆，尤其在民事法律关系中，因合同双方对节假日理解存在分歧，进而引发纠纷的情况时有发生。

以一起保险纠纷案件为例，南某在某保险公司陕西渭南公司购买了一份保险。条款中明确提到，法定节假日意外身故保险金是基本保险金额的10倍。然而，当南某在2023年端午节假期意外身亡后，家属与保险公司却就赔偿金额产生了分歧。家属认为，发生事故时间为法定节假日，要求按照合同约定的10倍赔偿。但保险公司却认为，端午节假期中的调休日并非法定节假日，因此拒绝全额赔偿。

最终，经过二审法院审理，保险公司被判按10倍赔付法定节假日意外身故保险金。这一判决引发了公众对节假日与休息日定义的关注。

法律专业人士表示，节假日、法定休假日、休息日等概念在立法本意上有所不同，表述上的区别确实容易引起歧义。例如，在劳动法中，劳动者在法定节假日加班应获得3倍工资，而在其他休息日加班则获得2倍工资。

然而，在南某案件中，法院对节假日的定义进行了扩大解释，将周末休息日及调休的休息日视为法定节假日。这种解释是基于格式合同条款的通常理解，并符合保险法的相关规定。

类似的情况在其他保险案例中也有所体现。因此，当我们在签订合同时，特别是涉及节假日定义的条款时，应充分沟通对节假日的理解，确保双方对节假日的定义和预期一致。

为了避免因概念混淆而引发的纠纷，立法部门应尽可能统一概念，并在不同法律体系下作出清晰合理解释。同时，各相关市场主体在订立合同时，也应尽到解释说明义务，防止后续产生争议。

通过加强法律和科普宣传，以及通过行业协会或商会等组织推广统一的节假日定义和实践，我们可以帮助公众更好地理解节假日与休息日的法律差异，从而避免不必要的纠纷。

来源：手机光明网

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