近日，胖东来珠宝官方公众号发布了招聘公告，计划招聘珠宝部营业员30人。11月19日，社交媒体上出现了许多网友关于招聘进度的讨论，据称简历筛选环节已经结束。

据胖东来珠宝部招聘人员透露，本次招聘共收到了6900多份简历，经过初步筛选，有400～500人进入了第一轮面试。应聘者需经过两轮面试，最终确定30人的录用名单。招聘方在筛选简历时，主要考虑了应聘者的年龄、毕业院校、专业、在校表现、工作经历，以及他们对胖东来文化的理解和简历中展现的思维习惯、做事习惯。

对于网上流传的“根据颜值、地域进行简历筛选”的传言，招聘方明确表示，虽然营业员的个人形象确实重要，但并未以颜值作为唯一标准。应聘者需上传生活照和证件照作为参考，但地域并非硬性标准，本次招聘面向全国。

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最新研究指出：胖东来回应招聘热潮

2021年的最新研究强调了胖东来珠宝部在招聘过程中的透明度与公正性。面对大量的应聘者，招聘方表示，他们注重的是应聘者的综合条件，包括专业技能、工作经验以及对公司文化的理解。同时，对于应聘者的个人形象也有一定要求，以确保营业员能够给顾客留下良好的第一印象。

此次招聘活动的热烈反响，不仅体现了胖东来对人才的重视，也展现了公司在招聘过程中的专业性和公正性。未来，我们期待看到更多的企业能够采用类似的招聘方式，为求职者提供公平的竞争机会。